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    勞動仲裁集體爭議從以裁為主到以調為主轉變

    Admin - admin 于2019年07月02日發表  

    近年來,我市勞動爭議案件逐年增多,其中集體爭議也呈上升態勢。截止2014年9月,全市各級勞動人事爭議仲裁委員會共處理集體勞動爭議26件,涉及勞動者人數2111人,與去年同期相比分別上漲36.8%、70.5%。集體爭議中50人以上案件有9件,如何妥善處理集體爭議案件顯得尤為重要。

    日前,我局成功調解一起集體爭議案件。我市某銷售服務公司因未及時續簽勞動合同、未按時繳納社會保險、未支付加班費,三個多月內,職工多次要求公司賠償。因經營不佳,公司對職工請求不予理睬。28名職工無奈之下圍堵公司大門,造成停產,公安七次出警協調未果,建議職工申請勞動仲裁。接到申請書后,考慮到涉案人數眾多、涉案金額130多萬元、雙方對立情緒嚴重,又正值青奧會前夕,我局立即抽調骨干力量組成合議庭,開辟綠色通道,實行優先立案,優先處理。合議庭經與職工和公司協商,利用立案前的十五天進行案前調解。一方面,向雙方當事人詳細了解事實情況,指導職工推舉代表人參加調解仲裁活動;另一方面指出單位的違法之處和職工維權過激行為中的不當之處。總經理同意通過調解解決勞動爭議,但一夜之后,突然轉變態度,提出“一分錢也不會給職工”,這使調解陷入了僵局。我局迅速將案件轉入立案程序,派專人加班為28名職工辦理立案手續。同時,要求合議庭以調為主,爭取全部職工調解;既要保護職工合法權益,也要防止因為處理不當,加速企業倒閉。合議庭數次與雙方協商,提出了雙方能夠接受的調解方案,在法律框架內平衡雙方權益;區分職工不同情況,制定相應調解策略,特殊情況的職工,特殊對待;充分發揮職工代表人的作用,先與代表人協商,后與職工協商。與此同時,合議庭做好開庭、裁決的準備,一旦調解不成,立即開庭。

    最終,合議庭在與雙方商談60余次后,使雙方達成調解協議,單位共賠償支付職工40多萬元,28名職工均調解結案。通過辦理此案,我局將集體爭議的處理從“以裁為主”轉變為“以調為主”,真正實現“案結事了人和”。(勞動人事爭議仲裁院)



















    Admin -  admin 2020-01-04 03:34:48重新編輯
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